KADIN GERÇEKLİĞİ VE ARAŞTIRMA BULGULARI
Kadın çalışanların iş yaşamındaki varlığının artmasıyla birlikte; kariyer gelişimi, liderlik, iş–yaşam dengesi, fırsat eşitliği, psikolojik dayanıklılık, iletişim baskısı ve çalışma yaşamındaki çoklu rol dinamiklerine ilişkin gelişim alanları da daha görünür olmaya başladı.
Kadınların;
- Eğitim ve mesleki gelişim fırsatlarında eşitsizlik
- Kayıt dışı çalışma, şiddet, taciz ve benzeri olumsuz durumlara maruz kalma
- İş bulma ve kariyer planlama süreçlerinde eşitsizlik
- Ücretlendirme ve ekonomik fırsatlarda eşitsizlik
- Sosyal haklardan yararlanmada eşitsizlik
- İş–aile çatışması
- Mobing, şiddet, taciz
- Çoklu rol çatışmaları
gibi yapısal, sosyal ve profesyonel düzeyde farklı deneyimler ve eşitsizliklerle mücade etmek zorunda kaldıkları bilinen bir gerçek.
·
GLOBAL ARAŞTIRMALAR VE ÇALIŞMA YAŞAMI GERÇEKLERİ
Kadınların çalışma yaşamına katılımı, liderlik temsili, ekonomik fırsatlara erişimi ve karar alma süreçlerindeki görünürlüğü; global ölçekte olduğu gibi Türkiye’de de gelişim alanları arasında yer almaya devam ediyor.
Araştırmalar; iş gücüne katılım, yönetim pozisyonlarında temsil, gelir eşitliği ve kariyer fırsatları alanlarında hâlâ önemli gelişim ihtiyaçları bulunduğunu gösteriyor.
Global Gender Gap Report 2025 verilerine göre Türkiye;
- Genel cinsiyet eşitliği sıralamasında 148 ülke arasında 135. sırada yer aldı.
- Avrupa bölgesindeki 40 ülke arasında son sırada değerlendirildi.
- Türkiye’nin genel cinsiyet eşitliği skoru %63,3 olarak ölçüldü.
· Özellikle eğitim, ekonomik katılım, iş gücüne katılım, liderlik temsili ve karar alma mekanizmalarındaki kadın görünürlüğü gelişim ihtiyacı bulunan alanlar arasında yer aldı.
· Kadınların yönetim, üst düzey yöneticilik, liderlik ve çalışma yaşamına katılım alanlarında eşit temsilinin hâlâ önemli bir gelişim alanı olduğu açık.
Çalışma yaşamı verileri ve güncel araştırmalar; kadınların iş yaşamına katılımı, çalışma yaşamında kalıcılığı, kariyer gelişimi, liderlik temsili ve fırsat eşitliği alanlarında yapısal gelişim ihtiyacının belirgin şekilde var olduğunu ve özel çalışmalar gerektiğini gösteriyor.
İŞ'TE KADIN
Farkındalık • Potansiyel • Lider • Etki
Kadın çalışanların potansiyellerini ortaya koyabilmeleri, çalışma yaşamında daha güçlü yer alabilmeleri ve sürdürülebilir gelişim sağlayabilmeleri; iletişim, özgüven, dayanıklılık, liderlik becerileri ve destekleyici çalışma ortamları ile doğrudan ilişkilidir.
İş’te Kadın programlarımız; kadın çalışanların gelişim yolculuğunu iletişim, farkındalık, öz yönetim, kariyer gelişimi, liderlik ve duygusal dayanıklılık boyutlarıyla ele alan bütünsel gelişim yaklaşımı sunar.
Idea House Academy olarak; kadın çalışanların potansiyellerini, liderlik becerilerini, iş yaşam dengelerini ve organizasyon içindeki etkilerini güçlendiren sürdürülebilir gelişim sistemleri oluştururuz.
İŞ YAŞAMINDA KADINLARIN GELİŞİM ALANLARI
Kadın çalışanlar; iş yaşamında iletişim, kariyer gelişimi, liderlik, özgüven, iş yaşam dengesi, davranış yönetimi, duygusal dayanıklılık gibi birçok alanda farklı deneyim ve gelişim ihtiyaçlarıyla karşılaşıyor.
Yoğun iş temposu, çoklu rol yönetimi, stres, iletişim baskısı, iş–özel yaşam dengesi, kariyer planlama süreçleri ve çalışma yaşamındaki beklentiler; kadın çalışanların motivasyonunu, performansını ve iş yaşamındaki gelişim yolculuğunu doğrudan etkiliyor.
Görünür olabilmek, potansiyelini ortaya koyabilmek, özgüven geliştirmek, sınır yönetimi sağlayabilmek ve sağlıklı iletişim kurabilmek; önemli gelişim alanları arasında yer alıyor.
Idea House Academy olarak; kadın çalışanların çalışma yaşamında karşılaştıkları gerçekleri, gelişim ihtiyaçlarını ve profesyonel yolculuklarını biliyor ve anlıyoruz. Kadınların iş yaşamındaki görünürlüğünü, gelişimini ve güçlenmesini önemsiyor; bu alanda sosyal sorumluluk projelerinde yer alıyor, kurumlara özel ve özgün gelişim programları tasarlıyor ve uyguluyoruz.
YAKLAŞIMIMIZ
Idea House Academy olarak; kadın çalışan gelişimini; bireysel farkındalık, liderlik, iletişim, iş yaşam dengesi, duygusal dayanıklılık, kariyer gelişimi ve organizasyonel kültür boyutlarıyla birlikte ele alırız.
Kadın çalışanların potansiyellerini ortaya koyabilmelerini, iş yaşamında daha güçlü yer alabilmelerini ve sürdürülebilir gelişim sağlayabilmelerini destekleyen bütünsel gelişim sistemleri oluştururuz.
İletişim, özgüven, öz yönetim, liderlik, psikolojik dayanıklılık, kariyer gelişimi ve farkındalık alanlarında; kadın çalışanların bireysel güçlerini ve organizasyon içindeki etkilerini güçlendiren gelişim yaklaşımıyla hareket ederiz.
GELİŞİM YAKLAŞIMLARIMIZ
İş’te Kadın programlarımızda; yetişkin öğrenme sistemleri, deneyimsel öğrenme yaklaşımı, koçluk ve mentorluk uygulamaları, farkındalık çalışmaları, grup uygulamaları ve uygulama odaklı gelişim araçları birlikte kullanılmaktadır.
Program süreçlerinde; kurum kültürü, çalışma yaşamı dinamikleri, kadın çalışan profili, liderlik yaklaşımı ve organizasyon yapısı dikkate alınarak kuruma özgün gelişim modeli oluşturulur.
İletişim, özgüven, duygusal dayanıklılık, liderlik, öz yönetim, iş yaşam dengesi ve organizasyonel uyum alanlarında davranış gelişimini destekleyen uygulamalı gelişim süreçleri tasarlanır.
EĞİTİM VE GELİŞİM PROGRAMLARIMIZ
İş’te Kadın eğitim ve gelişim programlarımız; kurumun ihtiyaçları, çalışma yaşamı dinamikleri ve kadın çalışan profiline göre özel olarak tasarlanır.
Program içerikleri
- İş’te Kadın, Duygusal Dayanıklılık ve Pozitif Psikolojik Sermaye
- Duygusal Zeka ve Duygu Yönetimi
- NLP ve İletişim Dil Kalıpları
- İş Yaşam Dengesi ve Öz Yönetim
- Özgüven ve Öz Saygı Gelişimi
- Şiddetsiz İletişim ve Sağlıklı İletişim Yaklaşımları
- Kendine Liderlik ve Kadın Liderliği
- Cam Tavan Sendromu ve Kariyer Farkındalığı
- Stres, Baskı ve Öfke Yönetimi
- Duygu Odaklı Problem Çözme
- Beden Dili, Kişisel İmaj ve Öz Bakım
- Sosyal Stiller ve İletişim Yönetimi
- Koçluk ve Mentorluk Uygulamaları
- Farkındalık, Öz Yönetim ve Güçlü Benlik Çalışmaları
- Duygusal Dayanıklılık ve Destekleyici Çalışma Kültürü
HEDEF KİTLE
- Beyaz yaka çalışanlar,
- Gri yaka çalışanlar,
- Mavi yaka çalışanlar,
- Kadın liderler ve yönetici adayları,
- Takım liderleri ve saha yöneticileri,
- Kariyer gelişimini desteklemek isteyen kadın çalışanlar,
- Kadın çalışan gelişimi alanında organizasyonel dönüşüm hedefleyen kurumlar
KİŞİSEL KAZANIMLAR
- İletişim ve ilişki yönetimi becerilerini geliştirir,
- Özgüven ve öz farkındalık düzeylerini güçlendirir,
- Duygusal dayanıklılık ve öz yönetim becerileri kazanır,
- Iş yaşam dengesi konusunda farkındalık geliştirir,
- Liderlik ve görünürlük becerilerini destekler,
- Stres ve iletişim baskısını daha sağlıklı yönetir,
- Kariyer gelişimi ve çalışma yaşamı motivasyonunu güçlendirir,
- Çalışma yaşamında daha güçlü, dengeli ve sürdürülebilir gelişim yaklaşımı kazanır.
KURUMSAL KAZANIMLAR
- Kurum içi iletişim, iş birliği ve çalışma ilişkilerinin güçlenmesine katkı sağlar
- Liderlik havuzunun, yetenek gelişiminin ve kurum içi gelişim kapasitesi güçlenir
- Kapsayıcı kurum kültürünün güçlenir
- İş gücü kaybı azalır, çalışan devir hızı düşer
- Potansiyel açığa çıkar
- Motivasyon ve performans artar
- Verimlilik artar.
